Северо-Запад
 

1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 8
Для управления и учета

Выбери партнера 1с в своем городе


Где купить?


Обращайтесь к нашим партнерам:

54-ФЗ Поддержка в 1С


1C:Аренда программ


Продукты


Обучение


Методические материалы

Деморолики

"1С:Бухгалтерия 8"
Самораспаковывающийся архив 21 Мб, продолжительность 25 мин. Выпущен 02.03.07
"1С:Предприятие 8. Управление торговлей"
Самораспаковывающийся архив 14,6 Мб, продолжительность 50 мин. Выпущен 26.01.04
"1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом"
Самораспаковывающийся архив 9,5 МБ, продолжительность 24 мин. Выпущен 12.01.05



О выпуске электронного курса "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0"


Код

Наименование

Рекоменд. розничная цена, руб.

4601546113351

1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0

7000

Фирма "1С" объявляет о выпуске электронного курса "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" на базе конфигурации "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов".

         ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ПРОДУКТ

Учебный электронный курс "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и
1С:ERP 2.0" предназначен для:

  • для изучения возможностей конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" редакции 3.0 в интерфейсе "Такси", а также "1С:ERP Управление предприятием 2.0" в части учета заработной платы;
  • развития практических навыков по работе с данными программными продуктами.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в хозрасчетных организациях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:

  • работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы;
  • сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу;
  • сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации;
  • аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе;
  • сотрудникам фирм 1С:Франчайзи, администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей.

         СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Для удобства изучения помимо полной версии курса в состав продукта включены три дополнительные версии курса, составленные в соответствии с ролью пользователя:

  • "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" (расчетные задачи) - для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетом и выплатой заработной платы, контролем расчетов с сотрудниками;
  • "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" (кадровые задачи) для сотрудников кадровой службы, занимающихся кадровым делопроизводством;
  • 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" (для экономистов) - для сотрудников планово-экономического отдела либо отдела труда и заработной платы, занимающихся планированием фонда оплаты труда.

Разграничение материалов курса по ролям позволяет слушателю выбрать для изучения только те блоки и задания, которые необходимы непосредственно ему при дальнейшей работе с программным продуктом.

Каждая версия учебного курса состоит из последовательно изучаемых разделов, а разделы из следующих составных частей:

  • теоретическая часть;
  • тестовые задания
  • практическая часть.

Предполагается, что слушатель сначала изучает теорию, а затем рекомендуется выполнить практические задания. Практические задания курса делятся на три категории:

Практикумы и самостоятельные работы – представляют собой сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий. В результате последовательно выполняется вся цепочка операций основного бизнес-процесса – от ввода нормативно-справочной информации до расчета заработной платы и вывода отчетных форм. Для каждого практикума дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания – также представляют собой отдельный сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий, но в них используются задачи более высокой сложности. Для каждого дополнительного задания дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания, отмеченные знаком *, – представляют собой отдельные практические задания, которые не участвуют в сквозных примерах курса, и предназначены для дополнительной тренировки навыков и умений работы со сложными блоками программы. Как правило, это задания высокой сложности с кратким комментарием по выполнению.

Для проверки и закрепления знаний в разделах курса слушателям предлагается ответить на вопросы учебных тестов, а после прохождения курса для анализа результата обучения в целом рекомендуется ответить на вопросы итогового теста.

Курс состоит из следующих разделов:

1. Информация о программном продукте.

  • как осуществить запуск программы;
  • как понять, с какой версией программы предстоит работать;
  • внешний вид окна конфигурации и различные интерфейсы;
  • перечень основных объектов, с которыми предстоит работать пользователю;
  • основные команды и действия, которые выполняет пользователь в программе.

2. Администрирование: пользователи и загружаемые классификаторы.

  • как добавить пользователей программы и настроить им права доступа в зависимости от выполняемой задачи (кадровик, расчетчик и т.п.);
  • какую справочную информацию можно загружать в программу и как это делать.

3. Возможности начального заполнения информационной базы.

  • Автоматизированный перенос данных из других типовых решений фирмы 1С, предназначенный для расчета заработной платы ("1С:Зарплата и кадры, 7.7" либо "1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 2.5");
  • Порядок ввода начальной информации вручную;
  • Использование помощника начальной настройки программы для выполнения настроек информационной базы с нуля.

4. Настройки программы. В данном разделе изучаются основные настройки программы, которые рекомендуется выполнить при ее установке.

5. Настройка начислений и удержаний, включая подробное описание с практическими примерами по настройке видов расчета в программе. При этом изучается:

  • Классификация доходов в программе;
  • Настройка показателей, которые используются для формул видов расчета в программе;
  • Настройка универсального документа "Данные для расчета зарплаты" для ввода значений отдельных показателей к расчету зарплаты;
  • Основные настройки начислений и удержаний: назначение, формула расчета и способы выполнения, а также другие характеристики.

Данный раздел является одним из самых сложных и объемных в курсе и особенно рекомендуется к изучению тем слушателям курса, которые работают на крупных предприятиях со сложной системой оплаты труда.

6. Сведения об организации. Раздел содержит подробное описание настроек справочника "Организации" и взаимосвязей данных настроек с дальнейшими действиями пользователя в программе:

  • Реквизиты организации;
  • Основные настройки;
  • Особенности настроек учетной политики каждой конкретной организации, по которой ведется учет в программе.

7. Раздел "Классификаторы" завершает информацию о начальных настройках программы и позволяет получить представление о видах справочников-классификаторов в программе и способов работы с ними.

8. Нормы рабочего времени.

  • Какие схемы учета рабочего времени используются в программе;
  • Что такое производственный календарь, какие возможности настройки производственных календарей существуют в конфигурации;
  • Виды графиков работы, назначаемых сотрудникам в кадровых документах и особенности их настройки для различных ситуаций (графики работы по дням недели, неполные и сокращенные, а также сменные графики).

9. Раздел "Структура организации. Штатное расписание" посвящен изучению возможностей программы по настройке места работы сотрудников:

  • Составление структуры подразделений организации;
  • Составление списка должностей;
  • Способы ведения штатного расписания и различные настройки позиций штатного расписания;
  • Документы по утверждению изменений в штатном расписании в случае, если штатное расписание ведется способом с сохранением истории его изменений.

10. Сведения о сотрудниках организации.

  • Правильное применение терминов "физическое лицо" и "сотрудник";
  • Понятие "ответственные лица" и настройки ответственных лиц в программе;
  • Способы создания новых сотрудников, с которыми заключаются договоры в организации, а также особенности заключения трудовых, подрядных и авторских договоров;
  • Оформление приема на работу по трудовому договору;
  • Оформление договоров подряда либо авторских договоров;
  • Состав персональных данных сотрудников, способы заполнения личных кадровых данных сотрудников; особенное внимание уделяется той информации, которая связана не только с выводом данных в отчеты, но и влияет на расчет зарплаты, налогов и взносов.

11. Раздел "Воинский учет" предназначен для ознакомления слушателей с возможностями ведения воинского учета в программе, в том числе с использованием бронирования сотрудников.

12. Раздел "Кадровый учет и расчет зарплаты" предназначен для работы с документами по кадровому учету и расчету заработной платы. Для удобства изучения данный раздел представляет собой три подраздела, в каждом из которых проводится учет кадров и расчет зарплаты за один месяц. При этом документы делятся на несколько категорий, каждая категория рассматривается в рамках своего месяца.

12.1. Расчет зарплаты за первый месяц:

  • Понятие постоянных начислений и удержаний;
  • Ввод и изменение постоянных начислений с помощью кадровых документов: прием на работу, кадровый перевод, особенности документов по перемещению в другое подразделение;
  • Кадровые документы, которые регистрируют специализированные начисления, такие как оплата на период совмещения и доплата до среднего заработка;
  • Документы по изменению постоянных начислений сотрудника без кадровых перемещений: изменение плановых начислений в связи с изменением штатного расписания, ввод личных доплат и надбавок сотрудникам, особенности изменения зарплаты сотрудников при индексации заработка и использовании тарифных сеток;
  • Ввод документов по различным видам постоянных удержаний, таким как удержания по исполнительным листам, удержания добровольных страховых взносов на накопительную часть пенсии, профсоюзных взносов и т.п.
  • Особенности учета по договорам займа, заключаемым между организацией и сотрудником;
  • Понятие "аванс" и способы настройки авансовых выплат сотрудникам;
  • Порядок ввода данных документом "Данные для расчета зарплаты" до окончательного расчета за месяц, при этом особое внимание уделяется особенностям ввода данных для сдельной оплаты, в том числе в конфигурации "1С:ERP Управление предприятием 2.0".

Завершает расчет первого месяца изучение документа "Начисление зарплаты" как итогового документа по начислениям сумм сотрудникам за месяц, в котором объединяется и учитывается вся введенная ранее информация. Слушателям курса предстоит научиться анализировать информацию, на основе которой производится расчет зарплаты, понимать, как найти первоисточник данных, а также корректно производить исправления.

Кроме того в данном подразделе курса изучаются первичные настройки, связанные с выплатой рассчитанной зарплаты сотрудникам: определение мест и способов выплаты зарплаты, назначение различных способов выплаты зарплаты сотрудникам, межрасчетные выплаты (в том числе аванс) и окончательная выплата причитающихся сумм сотруднику за месяц. Данный подраздел заканчивается изучением порядка отражения в бухгалтерском учете начисленных сумм сотрудникам для передачи в бухгалтерскую программу, в которой будут сформированы бухгалтерские записи (проводки) по зарплате.

12.2. Расчет зарплаты за второй месяц.

  • Виды документов по учету рабочего времени;
  • Порядок работы с документами по видам отсутствий: простои, больничные листы, оплата по среднему заработку, отпуска и др.
  • Особенности взаимодействия кадровой и расчетной служб при работе с данными документами;
  • Порядок расчета среднего заработка в конфигурации;
  • Документы по учету работы сверх нормы времени: в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Процедура увольнения сотрудников, взаимодействие кадровой и расчетной служб на этом этапе работы.

Далее слушателю предстоит произвести окончательный расчет зарплаты за второй месяц и проанализировать влияние введенных документов на итог расчета сумм сотрудникам, кроме того, необходимо повторить процедуру закрытия месяца в программе.

12.3. Расчет зарплаты за третий месяц.

  • Документы по регистрации разовых сумм работающим сотрудникам: премии, материальная помощь, единовременные пособия и т.п.;
  • Документы по регистрации доходов физическим лицам, которые могут не являться сотрудниками организаций, это такие доходы как дивиденды, аренда, материальная помощь пенсионерам и т.п.;
  • Возможности перерасчетов и исправлений в программе при обнаружении в текущем расчетном периоде ошибок за предыдущие месяцы.

Далее слушателю снова предстоит провести закрытие месяца с учетом всей введенной информации. Таким образом, во время изучения курса слушатель сможет несколько раз подвести итог работы за месяц и проанализировать взаимосвязанное влияние документов программы на окончательный итог расчета зарплаты.

12.4. Подраздел "Отчеты по кадрам и расчету зарплаты" посвящен возможностям формирования в программе различных отчетов, изучению видов отчетов в программе, анализу данных на основе полученной в отчете информации.

13. Налоги и взносы.

13.1. НДФЛ:

  • Проводится обобщение ранее рассмотренных настроек, влияющих на исчисление НДФЛ в программе;
  • Изучается схема регистрации исчисленного и удержанного НДФЛ;
  • Рассматривается порядок регистрации данных об уплате НДФЛ;
  • Изучаются специфические документы по операциям налогового учета, возврата налога и т.п.
  • Анализируются данные по НДФЛ на примерах различных отчетов программы.

13.2. Страховые взносы:

  • Проводится обобщение всех настроек, которые оказывают влияние на расчет страховых взносов и формирование отчетности по ним в программе;
  • Изучается порядок исчисления страховых взносов;
  • Рассматриваются документы по регистрации уплаты страховых взносов, а также специфические документы по операциям налогового учета по взносам;
  • Анализируются суммы страховых взносов на примерах различных отчетов программы.

14. Регламентированная отчетность.

  • Формирование отчетности по НДФЛ, а также отдельных справок по налогу для сотрудников;
  • Формирование сводной регламентированной отчетности по страховым взносам, а также статистической отчетности по заработной плате;
  • Формирование персонифицированной отчетности.

15. Раздел "Прочие возможности" посвящен изучению технических возможностей программы, повышающих удобство работы пользователя, таких как обработки анализа данных, рабочие столы, а также некоторым административным возможностям (удаление помеченных объектов, синхронизация с бухгалтерской программой, даты запрета редактирования и загрузки данных).

         АДАПТАЦИЯ КУРСА ПОД СПЕЦИФИКУ КАЖДОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Курс является логически завершенным учебным пособием. Тем не менее, организация на его основе может создать корпоративную базу знаний. Конфигурация "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов" позволяет вносить изменения в обучающий курс, например, дополнять теоретическую часть курса, создавать на основе курса пользовательские инструкции, дополнять глоссарий, тесты, практические задания. Технология сборки интерактивных электронных курсов и практикоориентированных тестов с помощью "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов" описана в учебном мультимедийном электронном курсе "1С:Электронное обучение. Разработка электронных курсов и тестов" (информационный выпуск №18710 от 18.08.2014).

При соблюдении определенных рекомендаций по расширению состава курса, которые указаны в поставляемых с курсом книгах, сохраняется возможность обновления курса без потери сделанных изменений. Поддерживается управление версиями документов, что позволяет разрабатывать новые варианты поставляемых материалов без потери возможности на обновления.

         ОСОБЕННОСТИ ПОСТАВКИ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ

Курс "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" поставляется с конфигурацией "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов. Базовая версия" на одно рабочее место.

Возможно разнесенное во времени обучение любого количества слушателей с сохранением результатов обучения каждого из них.

В комплект поставки входит:

  • дистрибутив на компакт-диске,
  • книга "1С:Предприятие 8. Руководство пользователя базовой версии",
  • книга "1С:Предприятие 8. Конфигурация 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов (описание конфигурации). Издание 2",
  •  книга "Руководство по использованию курса "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0. Издание 1",
  • лицензионное соглашение,
  •  регистрационная анкета,
  •  конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы.

В поставке применяется так называемое электронное лицензирование продукта с привязкой программы к конкретному компьютеру. Ключ аппаратной защиты при этом не поставляется.

Получение лицензии может быть выполнено автоматически, если компьютер пользователя подключен к Интернету, а также по электронной почте или по телефону. Подробная инструкция по получению электронной лицензии на программу включена в документацию.

В случае изменения конфигурации компьютера возможно получение до двух резервных лицензий. Резервные лицензии могут получать только зарегистрированные пользователи продукта.

В соответствии с Лицензионным соглашением курс может использоваться на одном компьютере в один момент времени. Курс не предназначен для использования с клиентскими лицензиями "1С:Предприятия 8", увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер "1С:Предприятия 8".

Если требуется использовать курс на большем количестве компьютеров или с возможностью обучения через Интернет, то необходимо приобрести один из следующих продуктов:

  • 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет,
  • 1С:Электронное обучение. Конструктор курсов ПРОФ,
  • 1С:Электронное обучение. Образовательная организация,
  • 1С:Электронное обучение. Экзаменатор

и необходимое количество клиентских лицензий "1С:Предприятие 8".

         ПОРЯДОК ПРОДАЖИ КУРСА

Распространение и внедрение электронного курса ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С", без требования по наличию аттестованных 1С:Специалистов.

Производство и продажа данного электронного курса осуществляется по заявкам партнеров по системе позаказного производства. Детально процедура позаказного производства и отгрузки программных продуктов описана в информационном письме №11479 от 26.02.2010 г. Заявка оформляется на сайте "1С" в разделе технической поддержки партнеров. Отгрузка осуществляется в течение трех рабочих дней после передачи информации об оплате счета и получения партнером подтверждения о том, что заказ принят.

На сервере фирмы "1С" http://sdo.1c.ru доступна бесплатная демо-версия курса.

         СЕРВИСНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Зарегистрированные пользователи курса имеют право на бесплатное получение:

  • услуг линии консультаций по телефону и электронной почте;
  • обновлений курса на сайте поддержки пользователей (http://users.v8.1c.ru) или через партнеров фирмы "1С".

Сервисное обслуживание курса "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" и поддержка пользователей осуществляются:

  • в части работы с платформой "1С:Предприятие 8" по телефону: +7 (495) 688-10-01 и по электронной почте по адресу: v8@1c.ru;
  • в части, относящейся к работе с конфигурацией "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов. Базовая версия", по телефону: +7 (495) 681-37-63, а также по электронной почте по адресу: e2b@1c.ru;
  • в части, относящейся непосредственно к содержанию курса "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0", консультации оказывает партнер-разработчик

      ООО "1С-Учебный центр №3" по телефону: (495)789-64-44 и по электронной почте по адресу: uc3@1c.ru .

Сервисное обслуживание по телефонам осуществляется с 10:00 до 18:00, кроме суббот, воскресений и праздничных дней (по распорядку московских организаций).